كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي 1445

مكافاة نهاية الخدمة في النظام السعودي 1445 حق أساسي كفله القانون للموظف يترتب على كاهل رب العامل بعد انتهاء مدة العمل أو عقد العمل، إذ يستوجب على الأخير دفع المستحقات والتعويضات للعامل المنتهية خدمته تبعًا لأحكام ومواد قانون العمل السعودي، إلا أن القانون قد حدد معالم هذه المكافأة من حيث الشروط باستحقاقها وطريقة احتسابها والفئات المستثناة من الحصول عليها، وهذا ما سيتم التعرف عليه في مقالنا هذا.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة

تعد مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي 1445 من الحقوق التي لا يمكن التهاون بها للعامل الذي آن أوان انتهاء خدمته أو عقد عمله، ويكون صاحب العمل هو المسؤول عن تسديد التعويضات والمستحقات للعامل في حال كان مستحقًا لها، ويشار إلى أن هذه المستحقات لبنة أساسية بين لبنات الحقوق العمالية في السعودية، إذ تخضع لقوانين وضوابط معينة لصون الأطراف في المعادلة وتحقيق العدالة والنزاهة، علمًا بأن هذه المكافأة تستحق في حال الاستقالة أو التقاعد أو غيرها؛ ويكون ذلك بمثابة طريقة مميزة في تثمين جهود العامل التي قدمها خلال مسيرته العملية.

ويجدر التنويه أن حق مكافأة نهاية منصوص عليه في المادة 84 بين مواد نظام العمل في السعودية، والتي جاء بموجبها في حال انتهاء علاقة العمل يتكفل صاحب العمل بدفع مكافأة أو مستحقات عن المدة التي خدم بها بحيث تكون أجر نصف عن كل سنة خدم بها من أول 5 سنوات، ثم تحسب راتب شهر عن كل سنة عن بقية المدة التي خدمها من السنوات.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في النظام  السعودي 1445

رسمت وزارة الموارد البشرية السعودية معالم كيفية حساب مكافاة نهاية الخدمة في النظام السعودي 1445 بالتفصيل، وذلك باتباع الخطوات التالية:

1. الولوج عبر متصفح الويب إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من هنا عبر منصة قوى.
2. اختيار طبيعة/ نوع العمل من الحاسبة.
3. من الأسباب الظاهرة أمامك قم باختيار السبب الذي انتهت لأجله مدة العمل.
4. اختيار قيمة الراتب الشهري الإجمالي بكتابتها في الحقل المحدد.
5. في الحقل المخصص يجب كتابة عدد سنوات الخدمة، علمًا بأن الحاسبة تتيح لك الخيار لكتابة الأيام والشهور أيضًا.
6. التحقق من دقة البيانات المدخلة قبل النقر فوق حساب.
7. بعد ذلك انقر على الخيار = لإظهار قيمة المكافأة والمستحقات لظهور النتائج أمامك في غضون ثوانٍ.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

إذا كان الموظف الذي انتهت خدمته عاملًا في القطاع الخاص؛ فإن حساب التعويضات يتخذ منحى مختلف قليلًا، وذلك باحتساب ⅓ المكافأة إذا تراوحت عدد سنوات الخدمة بين 2-5 سنوات، بينما يحصل العامل على ⅔ المكافأة في حال كانت مدة الخدمة التي أنهاها تتراوح بين 5-10 سنوات، وما يفوق ذلك فإنه يحظى بالمكافأة كاملة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1445

هناك العديد من التفاصيل والمعلومات الواجب الاطلاع عليها حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1445 بالتفصيل، وتتمثل بالأسس والمبادئ التي تعتمدها الوزارة في تحديد قيمة مكافاة نهاية الخدمة، وتتمثل بما يلي:

1. راتب الموظف الأساسي هو الركيزة الأساسية المؤثرة في قيمة المكافأة.
2. عدد أعوام الخدمة، فإن الجهات المعنية قد أوضحت بالقانون أن كل عام عمل به الموظف له مبلغ محدد.
3. في حال انقضاء مدة عمل تزيد عن 5 أعوام؛ فإن الموظف يحصل على مكافأة شهر واحد عن كل عام، بينما يختلف الأمر في حال كانت مدة العمل لا تتجاوز إلا أشهر فقط.
4. الاستمرار بالعمل لمدة عامين (24 شهر) يكفل لك حقك في الحصول على المكافأة، دون ذلك لا يستحقها إلا الثلث فقط.
5. إذا كانت مدة العمل تفوق 10 أعوام فإن الموظف يحظى بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً دون نقصان.

شروط الحصول على مستحقات نهاية الخدمة

تشير المعلومات إلى أن قانون العمل السعودي قد وضع مجموعة شروط لضمان استيفاء العامل حقوقه العمالية في نهاية الخدمة، وتتمثل هذه الشروط بما يلي:

1. عدم الإتيان بأي جنحة أو قضية ذات علاقة بالأمانة والشرف.
2. الحد الأدنى للمدة القانونية ليكون مستحقًا للمكافأة هي سنتين، في حال كانت دون ذلك لا يحصل عليها أو لها معاملة خاصة.
3. الحصول على المكافأة كاملةً في حال إتمام 10 سنوات من العمل في الخدمة.
4. التقيد التام بضوابط وقوانين مصلحة العمل وعدم مخالفتها.

الفئات المستثناة من المكافأة في النظام السعودي 1445

من الجدير بالذكرِ أن النظام السعودي 1445 قد حدد مجموعة من الفئات المستثناة من مكافأة نهاية الخدمة بشكل واضح، وتتمثل بما يلي:

1. إذا كان انتهاء العلاقة المهنية نتيجة إهمال أو خطأ جسيم جاء به العامل مثل السرقة، الغش وغيرها.
2. سوء السلوك ومخالفة الضوابط المهنية في المنشأة من قِبل العامل.

متى يستحق الموظف هذه المكافأة في النظام السعودي 1445

أشارت المادة 88 في قانون العمل السعودي إلى أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية في حال انتهاء مدة العمل وخدمته؛ وبهذه الحالة يترتب على كاهل صاحب العمل واجبًا بتسديد المستحقات وتصفية الحقوق في مدة زمنية لا تتجاوز أسبوع واحد من تاريخ نهاية الخدمة في العقد في حال كان صاحب العمل من أنهى عقد العمل.

أما في حال كان الاستقالة أو انتهاء العمل بطلب من الموظف فإن المدة الواجب تسوية المستحقات بها مدة لا تتجاوز 14 يوم، مع حسم الديون في حال وجودها على العامل من القيمة الإجمالية المستحقة.

شروط استحقاق المكافأة في القطاع الخاص

بعد التعرف على كيفية حساب مكافاة نهاية الخدمة في النظام السعودي 1445 بالتفصيل، نود العروج إلى أهم الشروط الواجب توفرها حتى يستحق المكافأة والتعويض في القطاع الخاص، وتتمثل على النحو التالي:

1. عدم تحقيق المصالح الشخصية تحت مظلة المنصب الوظيفي.
2. ألا يتجاوز عدد أيام الغياب عن 20 يوم في العام الوظيفي الواحد دون وجود عذر مباشر وحقيقي.
3. أن يكون العامل قد تقدم باستقالته بعد أن مضى عامين على توظيفه.
4. التقيّد التام بحفظ اسرار المنشأة كاملةً وعدم إفشائها.
5. ألا يكون سببًا في تضرر الشركة متعمدًا.
6. عدم الإتيان بتهمة تزوير.

منصة قوى

تعتبر منصة قوى واحدة من المنصات التي أطلقتها الحكومة السعودية لغايات إدارة وتسهيل ضبط شؤون وأحوال العمال في المملكة، كما أنها تقدم العديد من الخدمات لأصحاب الأعمال، وتعتبر بمثابة وجهة معتمدة، ومن أهم الخدمات التي يمكن الحصول عليها في منصة قوى:

1. حساب مكافأة نهاية الخدمة.
2. إصدار رخص العمل والتأشيرات.
3. نقل الموظفين.
4. عقود العمل وتنظيمها وإدارتها بطريقة قانونية.
5. استخراج شهادات المنشآت والتوطين.
6. الحصول على شهادة تعريف الراتب وغيرها من الشهادات الوظيفية المهمة.
7. إدارة حساب الأفراد في قوى.

ختامًا، تعرفنا سويًا على أدق التفاصيل حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي 1445، إضافةً إلى الشروط الواجب توفرها لدى العامل حتى يتمكن من استحقاق تعويضاته إما كاملة أو جزء منها حسب الحالة، ويشار إلى أن مواد قانون العمل السعودي واضحة المعالم بهذا الشأن؛ حيث تضمن الحقوق وتحافظ عليها دون التحيز لأي طرف من الأطراف نهائيًا.

مدونات