ما هي إجراءات اسقاط عامل متوفي من سجلات مؤسسة سعودية؟
كيفية اسقاط عامل متوفي؟ ما هي خطوات استبعاد عامل من المنشأة؟ أسئلة كثيرة يطرحها العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية. وخاصة من يمتلكون نشاط تجاري مثل شركة أو مؤسسة. ويمكن القول بأن هناك عدد من الإجراءات الإدارية والقانونية التي يجب أن يقوم بها صاحب العمل من أجل ضمان حقوق الأطراف المعنية. ولهذا سنتعرف خلال السطور التالية على دليل شامل يوضح ما هي إجراءات اسقاط عامل متوفي من سجلات مؤسسة سعودية؟
كيفية إنهاء كفالة سارية
يمكن القول بأن وفاة أحد العاملين في أي مكان خسارة مؤلمة. ومع ذلك، يتعين على صاحب المنشأة أو المؤسسة القيام بعدد من الخطوات الضرورية حتى لا يتعرض للمسائلة القانونية وكذلك لكي يضمن حقوق المؤسسة والعامل المتوفي رحمه الله. ومن خلال ناجز، يستطيع أي شخص إنهاء كفالة بشرط أن يكون للمستفيد إقرار بكفالة ساري. وإليك خطوات إنهاء كفالة سارية وإستبعاد عامل من سجلات صاحب العمل:
- انتقل إلى منصة ناجز من هنا
- قم بتسجيل الدخول لحسابك على المنصة
- اختر جميع الخدمات الإلكترونية
- ثم اضغط على باقة الوكالات والإقرارات
- بعدها اختر خدمة إنهاء كفالة
- ثم اضغط على أيقونة تقديم طلب جديد
- اختر الكفالة المراد استبعادها
- اضغط على إنهاء كفالة
- تحتاج لإدخال رمز التحقق
وهكذا تكون نجحت في إنهاء كفالة سارية وإسقاط عامل متوفي من سجلات مؤسسة سعودية.
إجراءات اسقاط عامل متوفي من سجلات مؤسسة سعودية
الإجراءات الخاصة بإسقاط عامل متوفي رحمه الله من سجلات مؤسسة سعودية سهلة للغاية. حيث أوضحت الجوازات السعودية الأمر كالتالي: في حال تم إصدار شهادة وفاة للعامل بشكل رسمي. يتم اسقاط اسمه آليا من سجل صاحب العمل. وإليك الخطوات اللازمة من أجل إصدار شهادة وفاة عامل عبر منصة أبشر:
- توجه إلى منصة أبشر من هنا
- قم بالدخول لحسابك على المنصة
- اختر الأحوال المدنية
- ثم خدمات شهادة الوفاة
- اضغط على إصدار شهادة وفاة
- يتم إصدار شهادة الوفاة بشكل إلكتروني
تجدر الإشارة إلى أن إصدار شهادة الوفاة تتم بعد التبليغ من قبل المستشفى. كما يحق لصاحب العمل إصدار شهادة وفاة لأحد العاملين في المؤسسة الخاصة به. بعد ذلك، يحتاج صاحب العمل للتواصل مع إدارة الجوازات للإبلاغ عن الوفاة. وإرفاق خطاب موافقة من قبل الإمارة والشرطة، حتى يتم ترحيل جثمان المتوفى ومنحه تأشيرة الخروج بشكل نهائي.
حقوق العامل المتوفى في نظام العمل السعودي
يضمن القانون السعودي لعائلة الشخص المتوفي، حقوق وواجبات يجب الحصول عليها والمطالبة بها وتشمل حقوق العامل المتوفى في نظام العمل السعودي ما يلي:
- مستحقات العامل المتوفي كاملة
- الحصول على الراتب المتبقي
- تعويض نهاية الخدمة
- بدلات ومكافآت
- تسوية الإجازات
- المستحقات التأمينية
- تعويضات ناجمة عن الوفاة أثناء العمل
- أي التزامات أو مستحقات أخرى مثبتة في العقد
يجب أن تكون على دراية بأن هناك شروط يجب استيفائها للحصول على حقوق العامل المتوفى والتي تشمل الآتي:
- سبب وفاة العامل مرتبط بالعمل
- تقديم إثبات رسمي يوضح العلاقة بين سبب الوفاة والعمل
- قيام الورثة بتقديم كافة المستندات المطلوبة للجهات المختصة
- أي تأخير في المطالبة بالحقوق قد يؤدي إلى ضياع حق الورثة
الأسئلة الشائعة:
كم غرامة عدم التبليغ عن الوفاة؟
أوضحت وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية أنه لا يوجد غرامة على صاحب العمل عن التأخر في تسجيل حالة الوفاة. لكن يجب عليه ذلك حتى يتم اسقاط عامل متوفي من سجلات مؤسسة الخاصة به. ومن ثم ضمان حصول كل طرف على الحقوق التي نص عليها القانون في المملكة العربية السعودية.
طريقة اسقاط عامل خرج ولم يعد
في حال كان العامل خارج المملكة العربية السعودية وانتهت تأشيرة الخروج والعودة الخاصة بها ومضى على تلك التأشيرة ثلاثة أيام بحد أدنى. يمكن لصاحب العمل تقديم طلب لاستبعاد العامل من سجلات صاحب العمل عبر الخطوات التالية:
- التوجه إلى منصة أبشر
- ثم تسجيل الدخول للحساب الخاص بك
- اضغط على خدمات العمالة
- واختر اسقاط عامل خرج ولم يعد
بتلك الطريقة، سوف يتمكن صاحب العمل من استبعاد العامل الذي خرج ولم يعد من سجلات الشركة. أيضا، يحتاج صاحب العمل لمراجعة الجوازات لتسليم رخصة إقامة العامل. والإبلاغ عن العامل في حالة دخوله للبلاد مرة أخرى.
في النهاية، استعرضنا دليل شامل يوضح كل شئ حول إجراءات اسقاط عامل متوفي من سجلات مؤسسة سعودية. ويمكن القول بأن عملية استبعاد عامل متوفى من قبل صاحب العمل عبارة عن إجراء روتيني لكنه في نفس الوقت ضروري حتى يحفظ حقوق الأطراف المعنية.