دليل العمل عن بُعد في السعودية
منصة العمل عن بُعد هي منصة تتبع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تقدم العديد من الخدمات للباحثين عن عمل، حيث توفر خدمة بناء السيرة الذاتية للباحث عن عمل، إلى جانب التقديم على وظائف عمل عن بعد في المنشآت، بالإضافة إلى إتاحة المنصة التسجيل في البوابة والتعاقد مع مزودي الخدمة، وعرض الوظائف المتاحة للعمل عن بعد مزودي الخدمة والتسجيل في البوابة والتعاقد مع المنشآت الراغبة في توظيف عاملين عن بعد، وتقديم التقارير اللازمة للمتابعة والمراقبة.
الهدف من هذا الدليل هو توضيح تفاصيل العمل عن بُعد، والمستندات المطلوبة، وأكثر الوظائف المناسبة للعمل عن بعد.
نبذة عن العمل عن بُعد في السعودية
يُقصد بالعمل عن بعد أداء العامل لواجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد، وذلك بإستخدام أي من وسائل الإتصال وتقنية المعلومات، وحرصاً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على توفير فرص عمل محفزة ومنتجة ومستقرة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل، وبناءً على توجه الوزارة في توطين القطاعات واستهداف المهن وتبني نمط العمل عن بعد وفقاً لأهداف رؤية 2030، وإشارة للقرار الوزاري رقم (792) وتاريخ (12/02/1436هـ) والقرار الوزاري رقم (120453) تاريخ (28/12/1438هـ) والقرار الوزاري رقم (101329) وتاريخ (01/06/1442هـ) بشأن قرار إحتساب العاملين عن بعد في نطاقات لتمكين الشباب والشابات من فرص العمل في القطاع الخاص.
حيث يعتبر هذا القرار ضمن مجموعة من القرارات التنظيمية التي عملت عليها الوزارة لتوفير فرص عمل محفزة للموارد البشرية الوطنية، وتوسيع دائرة المشاركة مع القطاع الخاص المتوافقة مع استراتيجية الوزارة المعنية بتنمية رأس المال البشري، وتعزيز المساهمة في المنظومة الاقتصادية، ولا يعتبر بديلاً أو متعارضاً مع قرارات التوطين الصادرة مسبقاً من قبل الوزارة.
قرار العمل عن بُعد
تالياً بعض النقاط المهمة التي تتعلق بقرار العمل عن بُعد، والتي لا بد لك من معرفتها:
- يُطبق هذا القرار على جميع المهن والوظائف التي يمكن تأدية مهامها عن طريق التقنية الحديثة من خلال الهاتف أو البريد الالكتروني أو وسائل الدردشة أو وسائل التواصل الاجتماعي والتفاعل المباشر
- يجوز أن يكون وقت العمل عن بعد في غير أوقات العمل المعتمدة بالمنشأة
- يجوز باتفاق أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مكان العمل الأساسي إلى عامل يؤدي عمله عن بعد
- يحق لصاحب العمل توظيف للعمل عن بعد بدوام جزئي أو كامل
- يشترط لتوظيف العاملين عن بعد توثيق عقودهم عبر البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة
المستندات المطلوبة للباحثين عن العمل عن بُعد في السعودية
حتى يتسنى لك التقديم على وظائف عن بعد، أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التقدم على وظائف العمل عن بعد من خلال (منصة العمل عن بعد)، وأدناه المستندات المطلوبة لكل حالة.
الأفراد
- أن يكون سعودي الجنسية
- أن لايقل العمر عن 18 عاماً ولا يتجاوز 60 عاماً
- إجادة استخدام الأجهزة التقنية الحديثة
- تطبيق أبشر مفعل
المنشآت
- رقم المنشأة المسجل لدى وزارة الموارد البشرية
- سجل تجاري
- رقم بوليصة التأمين الطبي
- شهادة التأمينات الاجتماعية
- التسجيل في بوابة العمل عن بُعد
- عقد بين الشركة وأحد مزودين الخدمة المعتمدين للبرنامج (خاص المنشآت الصغيرة والمتوسطة)
مزودي الخدمة
- رقم المنشأة المسجل لدى وزارة الموارد البشرية
- التسجيل في بوابة العمل عن بُعد
- توقيع اتفاقية مشروع العمل عن بعد مع شركة عمل المستقبل
- الربط التقني مع بوابة العمل عن بعد
- توفير أنظمة قياس ومراقبة الانتاجية
- الخبرة التشغلية والتقنية لدعم اصحاب الاعمال
- شهادة ترخيص للمزود الخدمة إذا كان نشاطه توظيف
خطوات تنفيذ خدمة العمل عن بعد في المنصة
الباحثين عن عمل
- اﻟﻀﻐﻂ ﻋﻠﻰ أﻳﻘﻮﻧﺔ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﺧﻴﺎر اﻟﺒﺎﺣﺚ ﻋن عمل
- إﻧشاء حساب الكتروني في البوابة وبناء السيره الذاتية
- التقديم على الوظائف المتاحه
- قبول العرض الوظيفي
المنشآت
- التسجيل وتعبئة ملف المنشأة
- التعاقد مع مزود خدمة
- إضافة مشروع جديد
- الإعلان عن وظيفة
مزودي الخدمة
- طلب الانضمام للبرنامج كمزود خدمة
- تجاوز معايير لقبول مزود الخدمة
- ارسال الشهادات الستة (سجل تجاري، اشتراك الغرفة التجارية، التأمينات الاجتماعية، السعودة، الزكاة والدخل، ضريبة القيمة المضافة، الترخيص إذا كان توظيف)
- توقيع الاتفاقية خدمة العمل عن بعد
- الربط بمنصة العمل عن بعد لإدارة المدخلات والمخرجات
قائمة بأفضل 10 وظائف عن بعد
- البرمجة
- التسويق الإلكتروني
- التصميم
- الكتابة والتحرير
- خدمة العملاء
- التدريس
- المحاسبة
- الترجمة
- إدخال البيانات
- 10- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
فوائد العمل عن بعد
- خفض تكاليف التوظيف والتشغيل
- قياس نسب الإنتاجية ومعدلات الأداء للموظفين
- حل آمن وسهل وسريع لإستقطاب الكفاءات الوطنية
- زيادة نسب التوطين ورفع النطاقات
- الإحتساب الفوري بنقطة كاملة في نسب السعودة والتوطين وبرنامج نطاقات الإستفادة من حزمة المزايا التي تمدها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية
الأسئلة الأكثر شيوعاً
هل يسجل العاملين عن بُعد في نظام التأمينات الاجتماعية؟
التسجيل في التأمينات شرط مسبق لأي عامل عن بعد، لذلك يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلاً في التأمينات كعامل عن بعد بدوام كاملأو جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل عن بعد.
هل هناك وظائف دوام كامل وجزئي؟
نعم، هناك وظائف دوام كامل ودوام جزئي حسب القرار الوزاري الصادر بتنظيم العمل عن بعد، ولا يشترط تطابق الساعات بأوقات الدوام للشركة.
هل يشترط أن يكون مقر سكن العامل عن بعد داخل السعودية؟
لا يشترط وجود العامل عن بعد في داخل المملكة العربية السعودية.
هل هناك فرق في الترقيات وحساب سنوات الخدمة؟
لا، الفرق الوحيد سيكون فقط في مكان العمل.
هل يمكن تحويل عقد العمل عن بُعد إلى عقد عمل عادي مع استمرار احتساب خدمة العامل من أول يوم مباشرة فعلية له للعمل؟
في حال تم إنهاء العقد المُنظم للعمل عن بعد، فيجب إبرام عقد عمل مكتوب وفق نموذج عقد العمل الموحد.
بهذا نكون قد وصلنا الى نهاية مقالنا الذي تطرقنا فيه للحديث عن دليل منصة العمل عن بعد في المملكة العربية السعودية حتى يتسنى لك الإستفادة من الخدمات التي تقدمها هذه المنصة آملين أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث.