استعلام عن نطاق المؤسسة برقم الاقامة
انطلاقًا من حرص الحكومة السعودية على تطبيق نظام التوطين أو السعودة؛ فقد توجهت إلى تصنيف المؤسسات وتوزيعها إلى عدة نطاقات، ويشار إلى أن التصنيف الذي تحققه المنشأة يكون تبعًا لنسبة العمالة الأجنبية والسعودية في أرجائها، وقد حددت وزارة العمل ستة نطاقات أساسية لا بد أن تدرج كل منشأة في السعودية تحت تصنيف واحد، وحتى يتسنى تحديد ذلك يمكن الاستفادة من خدمة استعلام عن نطاق المؤسسة برقم الاقامة أو برقم السجل التجاري.
نطاق المؤسسة
نطاقات برنامج حكومي دشنته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تمنح الكيانات العاملة في السعودية بتصنيفات متفاوتة ضمن النطاقات (الأحمر، الأصفر، الأخضر المنخفض، الأخضر المتوسط، الأخضر المرتفع، البلاتيني) ويأتي ذلك تبعًا على النسبة التي حققتها المنشأة من نسبة توطين وسعودة المهن لديها، ويشار إلى أن هذا القانون يطبق على المنشآت التي توظف لديها 6 عمال على الأقل، ويعد برنامج نطاقات أسلوبًا تحفيزيًا للمنشآت للمضي قدمًا نحو تطبيق السعودة والتوطين التزامًا بالقوانين.
استعلام عن نطاق المؤسسة برقم الاقامة
حتى يتسنى معرفة نطاق المنشأة المصنفة تحت مظلته وفقًا لبنود برنامج نطاقات، وتاليًا الخطوات التفصيلية:
- التوجه إلى رابط استعلام عن نطاق المؤسسة برقم الإقامة عبر البوابة الإلكترونية لوزارة العمل.
- الانطلاق نحو تبويب الخدمات الإلكترونية، والتمرير بين الخدمات المتاحة للوصول إلى خيار استعلام عن موظف وافد أو بالنقر هنا.
- ملء البيانات المطلوبة في الخانات (رقم الإقامة، رقم الجواز، رقم الحدود)، ثم تحديد جنسية الموظف من القائمة المنسدلة.
- إعادة كتابة الرمز المرئي الظاهر في الصندوق المخصص بدقة.
- النقر على زر بحث للسماح للنظام باستحضار المعلومات والتفاصيل المطلوبة.
استعلام عن نطاق المؤسسة برقم السجل التجاري
تتاح الفرصة أيضًا في بوابة وزارة العمل الاستفادة من خدمة استعلام عن نطاق المؤسسة برقم السجل التجاري بخطوات بسيطة، وتتمثل بما يلي:
- النقر فوق رابط استعلام عن نطاق المؤسسة برقم السجل التجاري هنا.
- إدخال بيانات الاستعلام (رقم المنشأة، وكتابة الرقم في الخانة المخصصة).
- إعادة كتابة رمز التحقق كما يظهر في الصورة.
- الضغط على أيقونة بحث حتى يتسنى للنظام عرض نطاق المؤسسة.
تصنيف نطاق المؤسسات في السعودية
بعد التعرف بالتفصيل على طرق استعلام عن نطاق المؤسسة برقم الإقامة والسجل التجاري وغيرها، لا بد من الوقوف على تصنيفات نطاق المؤسسات في السعودية التي حددتها الوزارة على النحو التالي:
- النطاق الأخضر المرتفع، يدرج تحت هذا النطاق المنشآت التي تتضمن متوسط نسب التوطين تحت مظلة الثلث الأعلى تبعًا لنسبة التوطين أو السعودة المفروضة.
- النطاق الأخضر المتوسط، يتضمن المنشآت القائمة تحت مظلة الثلث المتوسط تبعًا لنسبة التوطين المحددة لهذا النطاق.
- النطاق الأخضر المنخفض، ويشمل على المنشآت التي تمارس نسبة توطين ضمن حدود النسبة المحددة للثلث المنخفض.
- النطاق الأصفر، تدرج المنشآت في هذا البند بعد مقارنتها مع الكيانات التي تتشابه معها بالحجم والنشاط الاقتصادي.
- النطاق الأحمر، يتضمن منشآت تمارس نظام التوطين بأقل مستوى على الإطلاق.
مميزات نطاقات المؤسسة حسب اللون
يتخذ كل نطاق من نطاقات المؤسسات في السعودية ضمن نظام توطين مجموعة من المميزات، وذلك على النحو الآتي:
النطاق البلاتيني والأخضر المرتفع والمتوسط
تنفرد المؤسسات المدرجة النطاقات (البلاتيني، الأخضر المرتفع، الأخضر المتوسط) بالخصائص والاستثناءات التالية:
- سهولة تغيير المهن والمسميات للعمالة الوافدة وإكسابها مهنة أخرى، ويستثنى من ذلك المهن التي أشارت لها قرارات مجلس الوزراء؛ فإن البعض يتطلب اتخاذ إجراءات ومتطلبات معينة لتغيير المهنة.
- إتاحة الفرصة أمام المنشأة بالتقدم بطلب تأشيرات للمهنة حسب مايراه صاحب العمل مناسبًا باستثناء الوظائف المدرجة في القرارات الوزارية والأوامر السامية.
- السماح بتجديد رخص العمل للأيدي العاملة غير السعودية حتى يتسنى قبل انتهائها بستة أشهر.
- السماح بنقل الخدمات التي يمارسها العامل الوافد بين النطاقات تحت مظلة الضوابط المرتبطة بالخدمة.
النطاق الأخضر المنخفض
أما فيما يتعلق بخصائص النطاق الأخضر المنخفض فإنها تتمثل بما يلي:
- وقف استقبال طلبات رصيد تأشيرات جديدة للمنشآت في النطاق الأخضر المنخفض.
- إمكانية نقل العمالة الوافدة بين مهنة وأخرى باستثناء ما ورد في مجلس الوزراء والأوامر السامية مع ضرورة الالتزام بالمتطلبات المفروضة لإجراء التغيير.
- إمكانية إجراء تجديد قبل انتهاء رخصة عمل العامل الوافد بتسة أشهر تقريبًا.
- السماح بنقل العامل الوافد من منشأة ذات نطاق أخضر منخفض إلى منشأة أقل نطاق دون موافقة صاحب العمل.
النطاق الأحمر
انتقالًا إلى المنشآت المدرجة تحت مظلة النطاق الأحمر؛ فإنها تتخذ الخصائص التالية والتي تختلف تمامًا عن بقية النطاقات، وتتمثل بما يلي:
- منع إجراء أي تغيير قطعيًا على المهن التي تشغلها العمالة الوافدة لديها.
- منع بات على نقل أعمال العمالة الوافدة لهذا النطاق.
- منع تقديم أو استقبال طلبات تأشيرة جديدة.
- منع بات في فتح فروع أخرى أو ملفات جديدة للمنشأة.
- منع منح الرخص الجديدة للعمالة الوافدة.
- منع تجديد الرخص الممنوحة مسبقًا للعمالة الوافدة منعًا باتًا.
طريقة تقييم نطاق الكيان
من الممكن العمل مليًا على حساب نطاق الكيان للتعرف على اللون المناسب للمنشأة القائمة، ويمكن اتباع طريقة تقييم نطاق كيان حسبما وردت في دليل نطاقات الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وقد حددت الطريقة على النحو التالي:
- تحديد نسبة التوطين من حيث العدد الإجمالي للأيدي السعودية العاملة في المنشأة والمسجلة ضمن خدمة التأمينات الاجتماعية.
- نسبة العمالة الوافدة المدرجة ضمن قوائم مركز المعلومات الوطني التابع لوزارة الداخلية.
- البدء بحساب نسبة التوطين اعتمادًا على المعادلة الرياضية (مجموع متوسطات العمالة السعودية في المنشأة/ (مجموعة متوسطات العمالة السعودية في الكيان + مجموع متوسطات العمالة الوافدة بمنشآت الكيان) مضروبًا بـ 100
- بعد التعرف على نسبة معامل التوطين الناجمة عن المعادلة الرياضية السابقة يتم تحديد التصنيف ضمن أي لون من ألوان النطاقات (البلاتيني، الأخضر المرتفع، الأخضر المتوسط، الأخضر المنخفض، الأصفر، الأحمر).
- المعادلة الرياضية المستخدمة في حساب نسبة التوطين تركز الضوء على متوسط عدد العمالة السعودية، عدد العمالة الوافدة، متوسط الحالات الخاصة).
- العامل الذي يمارس أعمال بدوام جزئي يحسب قانونًا نصف عامل سعودي في منشأته.
- في حال كان الموظف طالبًا فإنه يعتبر نصف عامل سعودي، ويشترط القانون ألا يكون محسوبًا على كيان آخر.
- قانون العمل يشترط ألا تتخطى نسبة الموظفين الطلاب في أي كيان 10% من إجمالي الموظفين السعوديين في الكيان.
- أيضا في حال توظيف عامل من ذوي الاحتياجات الخاصة يحمل الجنسية السعودية فإنه يحسب بأنه 4 موظفين سعوديين في نسبة التوطين، ويعتبر الحد الأدنى للأجر له 3000 ريال سعودي.
- في حال توظيف عامل سعودي سجين مفرج عنه في نسبة التوطين بأنه اثنين وذلك تبعًا للمواد الواردة في دليل نطاقات، ويمكن للمنشأة استعلام عن نطاق المؤسسة برقم الاقامة بعد توظيف الحالات الاستثنائية التي تزيد من نسبة التوطين للتعرف عما إذا اختلف التصنيف أم لا.
ختامًا، فإن برنامج نطاقات يأتي ضمن برامج وزارة الموارد البشرية لتقدم معلومات قيمة حول النطاق الذي تدرج تحته المنشأة. تبعًا لنسبة الأيدي السعودية العاملة والعمالة الوافدة. ويأتي ذلك في مساعٍ من الحكومة وحرصها على تعزيز الوجود للموظفين السعوديين سعيًا للقضاء على البطالة.