إقرار مجموعة من تعديلات نظام العمل في السعودية
انتبهوا إلى هذه التعديلات..
أقر مجلس الوزراء السعودي تعديلات رئيسية لبعض مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية. وتهدف تعديلات نظام العمل إلى استحداث بيئة عمل أكثر جاذبية وفاعلية. وفيما يلي نستعرض أبرز تلك التعديلات.
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن التعديلات الجديدة تشمل 38 مادة، ومنها حذف سبع مواد وإضافة مادتين جديدتين إلى نظام العمل.
تهدف تعديلات نظام العمل لرفع كفاءة وفاعلية سوق العمل السعودي؛ ومواكبة احتياجات وتطلعات أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص وتمكين الكوادر الوطنية بما يدعم تحقيق مستهدفات استراتيجية سوق العمل وتنمية الاقتصاد الوطني. pic.twitter.com/JY51W6mnJ2
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 6, 2024
من المقرر أن تدخل تعديلات نظام العمل في السعودية حيز التنفيذ بعد 180 يوماً من نشرها. ووفقاً لما نشرته صحيفة (Saudi Gazette)، ترمي هذه التعديلات إلى تحسين سوق العمل في المملكة. كما تهدف إلى ترسيخ الاستقرار الوظيفي، وحفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية، وتعزيز فرص التدريب للعاملين، وزيادة فرص العمل السانحة للمواطنين.
تضمنت التعديلات إدخال تعريفات جديدة للاستقالة والتكليف. كما مددت إجازة الأمومة من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعاً، وأقرت الإجازة المأجورة كتعويض عن العمل الإضافي.
بالإضافة إلى ذلك تتضمن التعديلات الجديدة إجازة مدفوعة الأجر عند وفاة أحد الأشقاء، ومراجعة عقود التدريب وتعزيز المرونة للموظفين غير السعوديين، وإقرار فترة اختبار محددة مدتها 180 يوماً.
علاوة على ذلك يحدد القانون الإجراءات المتبعة عند الاستقالة، ويعدل فترات إشعار إنهاء العقد. وقد زيدت فترة إشعار الإنهاء للعقود غير المحددة الأجل إلى 30 يوماً إذا بدرت من الموظف، و60 يوماً إذا بدرت من الشركة.
يرجى زيارة: hrsd.gov.sa